你好，员工进公司一个多月了，在劳动合同上签了字，合同期限从工作时间开始，落款时间比合同时间晚的公司违法吗？
更新时间：2020-10-11 09:52:41人浏览
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参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
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2020-10-11 09:48:16
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由于您的描述过于简略，不能确定是用人单位裁员还是用人单位单方面解除合同。如果是裁员，用人单位应向您支付经济补偿金。如果是用人单位单方面解除合同，用人单位应当向您支付经济赔偿金。
具体月份、金额需要您提供进一步的材料，建议您来所咨询
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2020-10-11 09:52:41
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