应聘医院，毕业后叫我去上班，有三个月的试用期，试用期合格后签订劳动合同。但是，在网上说的试用期间必须签订劳动合同，试用期间是签订试用期间的劳动合同还是签订正式的劳动合同，还有，我想去这家医院，我怕他不
更新时间：2020-10-10 20:01:47人浏览
问题描述：
应聘医院，毕业后叫我去上班，有三个月的试用期，试用期合格后签订劳动合同。但是，在网上说的试用期间必须签订劳动合同，试用期间是签订试用期间的劳动合同还是签订正式的劳动合同，还有，我想去这家医院，我怕他不想签订劳动合同。应聘医院，毕业后叫我去上班，有三个月的试用期，试用期合格后签订劳动合同。但是，在网上说的试用期间必须签订劳动合同，试用期间是签订试用期间的劳动合同还是签订正式的劳动合同，还有，我想去这家医院，我怕他不
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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-10-10 19:45:17
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
2020-10-10 20:01:47
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