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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-10-07 18:19:50
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你好，
根据《劳动合同法》第
44、46条的有关规定，劳动合同到期后可以自动终止，这种情况下企业不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第
44、46条的有关规定，劳动合同到期后可以自动终止，这种情况下企业不需要支付经济补偿金。
2020-10-07 18:25:45
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是的。。。
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