3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178527人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:劳动合同到期时,女职工处于一年哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签,那么应当按照劳动者
2008.
1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签,那么应当按照劳动者
2008.
1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2020-10-05 13:15:51
咨询我
已帮助184537人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期续签流程程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2020-10-05 13:22:44
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助72019人 · 响应时间 平均4分钟内
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
2020-10-05 13:38:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗 原则上是可行的。 首先,假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
针对哺乳期公司调岗问题,劳动者可拒绝并协商,或提出离职并要求补偿。选择时需考虑个人职业规划、公司态度及法律法规保护,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期员工辞职后反悔劳动合同可以恢复吗
余小姐是某公司的出纳。2009年6月10日,她因个人原因向公司提出书面辞职申请,希望于2009年7月9日与公司解除劳动合同。公司收到辞职申请后未置可否。余小姐遂
辞职
人浏览
如果公司在哺乳期结束后实施经济性裁员,并不违法,但应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果公司在裁员时未提前通知员
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满,用人单位可否终止劳动合同?
职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满,用人单位可否终止劳动合同?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国合同法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309
合同解除和终止
人浏览
可以获得。哺乳期员工被辞退,单位应支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资。如单位拒绝支付,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期后被裁员,首先确认是否违法解除。如是,可要求两倍赔偿。具体操作包括:1)与用人单位沟通协商;2)准备劳动合同、工资单等证据;3)如协商无果,向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗、孕产、哺乳期间劳动合同期满
医疗、孕产、哺乳期间劳动合同期满怎么办我国劳动法规定:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期应自动延续
女工保护
人浏览
你好,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期公司可否终止劳动合同
王律师:我已怀孕三个月,刚好我与公司签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问,公司可以与孕妇终止劳动合同吗?李女士李女士:《劳动
解除合同
人浏览
要看规章制度是否合法有效及知晓,以及是否有违纪情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询