1998年10月在公司工作，虽然没有签订合同，但是购买了社会保险，到2007年12月为止，公司为了新的劳动合同法，和我签订了5年的劳动合同。合同上明确记载了我是98年进公司的，合同到2012年12月为

更新时间：2020-10-05 13:30:00人浏览

问题描述：

1998年10月在公司工作，虽然没有签订合同，但是购买了社会保险，到2007年12月为止，公司为了新的劳动合同法，和我签订了5年的劳动合同。合同上明确记载了我是98年进公司的，合同到2012年12月为止到期了，公司在2011年4月破产的时候，我从1998年到现在的工作年数能得到多少补偿，怎么计算呢1998年10月在公司工作，虽然没有签订合同，但是购买了社会保险，到2007年12月为止，公司为了新的劳动合同法，和我签订了5年的劳动合同。合同上明确记载了我是98年进公司的，合同到2012年12月为

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1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。
2、是的，只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。
3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。
4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。
5、工龄的咨询和管理在社保局。

2020-10-05 13:30:00

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企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的，可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-10-05 13:26:04