我丈夫没有和他们公司签订劳动合同。他7月份在工厂工作的时候腰扭伤了，动弹不得。因此，请了两周假，他们公司超负荷工作，没有假期，没有双休，没有8小时的工作制度，腰不好就上班了。本月的工资按工作天数计算，
更新时间：2020-10-05 11:29:27人浏览
问题描述：
我丈夫没有和他们公司签订劳动合同。他7月份在工厂工作的时候腰扭伤了，动弹不得。因此，请了两周假，他们公司超负荷工作，没有假期，没有双休，没有8小时的工作制度，腰不好就上班了。本月的工资按工作天数计算，诊察的钱也不清算。在这种没有签约的情况下，我们可以办理法律手续回到自己应得的地方吗？谢谢你！我丈夫没有和他们公司签订劳动合同。他7月份在工厂工作的时候腰扭伤了，动弹不得。因此，请了两周假，他们公司超负荷工作，没有假期，没有双休，没有8小时的工作制度，腰不好就上班了。本月的工资按工作天数计算，
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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
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2020-10-05 11:05:53
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2020-10-05 11:12:46
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020-10-05 11:17:02
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租期为六个月以上的，必须订立书面合同。如果没有书面合同，视为不定期租赁。租赁双方均可随时解除合同。
《合同法》第二百三十二条 【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
《合同法》第二百三十二条 【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
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