我在工厂工作，因为我和生产主管有不同的意见。我们都没有受伤。工厂因为我和生产主管打架开除了我，然后扣了我30%的工资。两个半月一共没领到四万多工资。我扣30%扣一万多合理吗？
更新时间：2020-10-05 09:59:22人浏览
问题描述：
我在工厂工作，因为我和生产主管有不同的意见。我们都没有受伤。工厂因为我和生产主管打架开除了我，然后扣了我30%的工资。两个半月一共没领到四万多工资。我扣30%扣一万多合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在工作中摔倒一般情况下不认定为工伤，所以不能要求赔偿。规定的医疗期满后，如果不能胜任原来工作，公司可以按照规定调岗，薪酬也会随之变动。但如果你并不会不胜任工作，而公司任意调动岗位的话，则可以申请劳动仲裁。
法定节假日公司不能克扣工资和福利，你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁以及提起诉讼以维护自己的合法权益。
法定节假日公司不能克扣工资和福利，你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁以及提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-10-05 09:47:23
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020-10-05 09:51:19
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020-10-05 09:59:22
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