你好,我的孩子现在5个月,我刚上班,公司调动工作岗位降低工资,我不同意,公司主张这样做,我该怎么办?另外,我在公司的合同9月8日到期,到2011年1月30日为止,也就是说孩子满1岁,哺乳期满,公司和我

更新时间:2020-10-05 08:37:59人浏览
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你好,我的孩子现在5个月,我刚上班,公司调动工作岗位降低工资,我不同意,公司主张这样做,我该怎么办?另外,我在公司的合同9月8日到期,到2011年1月30日为止,也就是说孩子满1岁,哺乳期满,公司和我解除或终止劳动合同是合法的吗?我的工作单位在北京西城区。谢谢你!你好,我的孩子现在5个月,我刚上班,公司调动工作岗位降低工资,我不同意,公司主张这样做,我该怎么办?另外,我在公司的合同9月8日到期,到2011年1月30日为止,也就是说孩子满1岁,哺乳期满,公司和我
2位律师解答
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2020-10-05 08:34:13
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协商处理。
2020-10-05 08:37:59
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