你好,在私立医院工作6年,没有签合同。现在想转岗。我不想解雇我。受劳动法保护吗

更新时间:2020-10-04 23:32:10人浏览
问题描述:
你好,在私立医院工作6年,没有合同。现在想转岗。我不想解雇我。受劳动法保护吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157324人 · 响应时间 平均2分钟内
工作岗位一般会在劳动合同中写明,如果需要调整,双方同意可以调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同需给劳动者一份,否则可以向劳动局投诉。
2020-10-04 23:15:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助179182人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,受法律保护的。。。。。
2020-10-04 23:22:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助143612人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者都受法律的保护。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍工资。
2020-10-04 23:32:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同受劳动法保护吗
没签合同受劳动法保护吗
很多没有和单位签订合同的劳动者,都担心因为没有签订劳动合同,劳动法会不会不给予保护。别担心,即使单位没有与你签订劳动合同,合法权益还是受法律保护的。下面就由法律
劳动合同知识
人浏览
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不出差公司可以辞退我吗
不出差公司可以辞退我吗
如果出差不属于员工的岗位职责,该安排不合理不合法的,公司不可以辞退不出差的员工;但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职
劳动纠纷
人浏览
岗位变更属于变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果不能协商一致,应该由用人单位提出解除劳动合同,并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作做满10年 劳动合同应续签
工作做满10年 劳动合同应续签
老罗已经在丰台区某服装厂连续工作了14年。今年3月底,老罗的合同即将到期,厂里认为,他工作中一直表现不错,于是决定和他再续签劳动合同,老罗当场就表示同意。但厂里
无固定期限劳动合同
人浏览
劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的,属于无故辞退:【1】劳动者在试用期间被证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作23年没签合同突遭单位解雇
工作23年没签合同突遭单位解雇
辛宏维已经在陕西省某学院附属医院工作23年了。上世纪八十年代刚到省城西安的时候,他还是个20出头的小伙子,当时有个老乡老王在附属医院工作,正好医院里缺人手,就把
解雇辞退
人浏览
如何解除劳务派遣合同?根据《第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形》的规定,其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,用人单位能否辞退?
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作了15年 产后遭单位辞退
工作了15年 产后遭单位辞退
我休完产假后去单位上班,他们说不要我了。我在顺发新村干了15年清洁工作,他们却要辞退我!昨日上午,海口顺发新村清洁工阿英抱着7个月大的孩子向记者哭诉。阿英说,1
劳动法动态
人浏览
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退的,如果是没有与员工协商一致的降薪,则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面
劳动纠纷
人浏览
您好!申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了3年合同试用期可以辞职吗
签了3年合同试用期可以辞职吗
签三年合同试用期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询