我在这家公司工作了5年，拿到了工资和工资，但是当时不知道法律，每年都签了空白合同。今年公司提出的合同包括加班费和加班费在内，公司的合同合法还是拒绝退休有补偿？如果公司没有改变合同的话，也没有通知我在合
更新时间：2020-10-04 21:38:45人浏览
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-10-04 21:26:10
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合同双方协商一致签字盖章后就有效，但是关于用人单位要劳动者支付违约金这部分是无效的，一因为在试用期提前三天通知用人单位就可解除劳动关系了，劳动者没有支付违约金的说法的。
2020-10-04 21:38:45
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