请告诉我在公司摔倒骶骨下端骨折没有报告工伤事故的病假能请多长时间,在这种情况下病假怎么处理。

更新时间:2020-10-04 10:24:02人浏览
问题描述:
请告诉我在公司摔倒骶骨下端骨折没有报告工伤事故的病假能请多长时间,在这种情况下病假怎么处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助148696人 · 响应时间 平均4分钟内
企业及有雇工的个体工商户及其劳动者需申报工伤保险,用人单位申报工伤保险需携带社会保险登记表、营业执照等材料到注册登记所在地社保经办机构办理。下面,关于参加工伤保险的知识内容。   
一、工伤保险的参保范围及申报:   本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。   用人单位带以下材料到其营业执照注册所在地区、县社会保险经办机构(以下简称“社保经办机构”)办理参保手续。   
1、《社会保险登记证》及复印件;   
2、《企业法人营业执照》或《营业执照》(副本)及复印件;   
3、《法人代码证书》及复印件;   
4、 进行工伤职工登记的用人单位,应另行出具:   
(1)《工伤认定结论通知书》;   
(2)《工伤证》;   
(3)《北京市工伤保险参保人员增、减情况表》;   
(4)工伤认定结论;   
(5)《劳动能力鉴定结论或确认结论》;   
(6)《劳动能力鉴定结论、确认申请表》。   
二、办理参保手续:   
1、 区、县社保经办机构与用人单位签定《北京市参保单位缴纳工伤保险费协议书》。   
2、用人单位填报《北京市工伤保险参保单位登记表》、《北京市工伤保险基数核定表》和本单位上一年职工工资总额的证明等材料,并由区、县社会保险经办机构确定用人单位工伤保险“行业基准费率”。   
3、新参加工伤保险的参保单位的《企业法人营业执照》或《营业执照》中无明确   经营项目的,区、县社保经办机构应按照《工伤保险行业基准费率和浮动档次表》中的第二类行业的“行业基准费率”,确定参保单位缴纳工伤保险费费率。   
4、用人单位如有工伤职工应携带劳动和社会保障行政管理部门和劳动能力鉴定机构对工伤认定、伤残等级鉴定的相关证明材料,并填写《北京市工伤职工登记表》。
2020-10-04 10:07:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助102376人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,有医嘱可以。
2020-10-04 10:15:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助100194人 · 响应时间 平均4分钟内
具体要看你的医疗期是多久,你的医疗期,你可以问你们人事
2020-10-04 10:24:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权
休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权
休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权?我国劳动法规定,女员工在怀孕期间,用人单位是不得解除合同的,如果用人单位单方解除合同则属于违法行为,女员
劳动合同纠纷
人浏览
电动车发生交通事故后,也应当保护事故发生现场,并向当地交警部门报警,由交警部门对交通事故作出《交通事故认定书》,综合事情的经过来认定你和肇事者各自应当的责任。你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上海病假工资怎么计算
上海病假工资怎么计算
如果是请病假的话在病假期间内是有病假工资的,但是每个城市的病假工资不一样,如果是在上海呢。所以下面是法律快车小编为大家带来上海病假工资怎么计算的相关知识。希望能
工资
人浏览
根据 医院的 病假证明 确定,不是你想请多久的问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上海病假工资是怎么规定的
上海病假工资是怎么规定的
现在的上班族,亚健康是再正常不过的事,因为看病需要请假,在这期间工资的计算是大家关注的问题。那么,上海病假工资是怎么规定的?休病假工资怎么算?病假期间工资计算方
工资
人浏览
1、工资债权优先于担保物权(抵押权)。2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假是如何规定的
劳动法关于病假是如何规定的
人生在世,难免会在某段时间生病,那么,对于员工在生病期间的假期是如何规定的,时间有多长呢?另外就是在病假时是否还有工资,如果有是怎样计算,什么情况下的病期有工资
其他劳动保障
人浏览
请病假工资怎么算?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤新规滑倒
工伤新规滑倒
如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。上下班路
工伤赔偿
人浏览
交通事故死亡父母赡养费标准:被扶养人生活费赔偿金额的计算公式《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条规定:“被扶养人生活费根据扶养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资如何计算
事假工资如何计算
一般情况下,职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资,一般需根据公司制度确定,计算公式为:事假应扣工资=月工
其他
人浏览
一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。二、审核:审核申请人提供的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎,算病假或事假
女职工保胎,算病假或事假
核心内容:女职工处于三期内,即使法定医疗期满,只要她持符合要求的诊断证明或病假单,仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院
女工保护
人浏览
工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资如何规定?
病假工资如何规定?
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不
假期待遇
人浏览
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法,需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性,单位处
其他
人浏览
一、关于病假时间的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤脚趾骨折怎么赔偿
工伤脚趾骨折怎么赔偿
在工作中受伤骨折的,如果构成伤残,那么伤者在治疗终结后,应当由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级,具体赔偿要看伤残等级的
损害赔偿
次播放
1、病假时间规定为:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询