3位律师解答
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-10-02 23:59:50
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因你的过错给公司造成的损失应有你赔偿；
应公司的原因没有签订劳动合同，你可以要求补偿，
这是两个法律关系，不能混为一谈；
如果需要律师帮助，可与我们联系
应公司的原因没有签订劳动合同，你可以要求补偿，
这是两个法律关系，不能混为一谈；
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2020-10-03 00:01:09
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劳动纠纷律师团队
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已帮助77594人 · 响应时间 平均5分钟内
员工提前三十天辞职即可，不需要单位同意，如果单位没有为员工购买社保的，员工以此提出辞职，不需要履行提前同意的义务。
2020-10-03 00:22:21
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