我父母是清洁工，他们没有签劳动合同，周末上班。除了法定假日，全年都没有休息。
更新时间：2020-10-02 19:50:38人浏览
问题描述：
我父母是清洁工，他们没有签劳动合同，周末上班。除了法定假日，全年都没有休息。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89369人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法并没有没打卡就不给三薪的规定。如果用人单位安排劳动者加班，不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-10-02 19:33:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76587人 · 响应时间 平均1分钟内
节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
2020-10-02 19:39:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137505人 · 响应时间 平均5分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-10-02 19:50:38
咨询我
已帮助55800人 · 响应时间 平均1分钟内
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-10-02 19:46:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》:第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轮班制职工在节假日上班有加班费吗
轮班制的职工在节假日上班是不是有加班工资？劳动者在节日加班，单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。而轮班制职工的加班费应该怎么计
加班费
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班，补休还是付加班费？
核心内容：2014国庆节加班，公司到底该补休还是支付加班工资？法定节假日对劳动者来说，有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动
劳动报酬
人浏览
你好 向劳动部门投诉处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同国庆加班没加班费？
问：在单位国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！就因为员工没有签订合同。这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？法律快车解答：单位这种做法是非法的。（1
劳动法动态
人浏览
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于法定节假日加班补助发放的标准：1、加班是要双方同意的，公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退，是属于违法解除劳动合同；2、加班费由明确的法律规定，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于加班有明确规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
