公司开除了人，然后一个月工资不发补偿金。被开除的人同意结清工资，结清后领取工资。他们收到现金，签了字，但没有说明是工钱。此外，他们没有办理离职手续，也没有来上班。工人们还能起诉公司要求一个月的赔偿吗？

更新时间：2020-10-02 19:31:11人浏览

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公司开除了人，然后一个月工资不发补偿金。被开除的人同意结清工资，结清后领取工资。他们收到现金，签了字，但没有说明是工钱。此外，他们没有办理离职手续，也没有来上班。工人们还能起诉公司要求一个月的赔偿吗？公司对工人有什么权利吗？如果对方还没有来处理，会对公司造成什么伤害？谢谢你公司开除了人，然后一个月工资不发补偿金。被开除的人同意结清工资，结清后领取工资。他们收到现金，签了字，但没有说明是工钱。此外，他们没有办理离职手续，也没有来上班。工人们还能起诉公司要求一个月的赔偿吗？

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在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。如果没有证据证实员工不符合录用条件而解除劳动合同是违法的。
　　试用期辞退员工要注意四个法律要件，第一，相关劳动合同等书面文件中须对录用条件进行约定或规定；第二，有证据证明员工在试用期不符合录用条件；第三，在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；第四，解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或公告。

2020-10-02 19:06:07

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用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-10-02 19:08:11

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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
那么，员工拿不到工资怎么办呢?
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2020-10-02 19:28:55