你好，律师，我和用人单位谈了13000元的税费和工资，但是劳动合同写的是12400元的工资，总共600元的考勤奖。我还说这种工资一般情况下是不会扣的，逼我签合同，我就签了。公司这样做合法吗？不就是说我
更新时间：2020-09-30 17:58:25人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2020-09-30 17:38:36
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签了合同属于劳动关系是可以依法维权的，发生工伤，建议先去做工伤认定，在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的，可以提起诉讼进行维权。
2020-09-30 17:43:46
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2020-09-30 17:58:25
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