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员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020-09-30 08:52:27
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你好,公司是在哪里的呢
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你好,公司需要支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资
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你好!可以协商处理
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要看你们双方对押金怎么约定,一般有约定的按约定。
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你可以及时报警,看看是否有欺诈
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如果有书面约定的,可以要求按书面约定履行。
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