2017年9月入职。2018年4月8日,公司负责人口头宣布辞退我。我没有办理任何手续。我叫我收拾东西走人。想请教一下我的律师如何保护我的权益(从进厂到现在)。本人没有签约,从事技术,月薪10240元。
更新时间:2020-09-29 11:20:04人浏览
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员工在遇上这种故意拖延不签合同,损害到自己的劳动权益的公司的,可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。员工要准备如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2020-09-29 10:57:24
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