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合同纠纷律师团队
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未签订劳动合同,劳动者工作受伤可以申请工伤认定,其流程如下:
1.先确认与用人单位的劳动关系;
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
注意,
用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
1.先确认与用人单位的劳动关系;
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
注意,
用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
2020-09-29 08:27:35
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可以的,也可以要求支付未签合同双倍工资
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
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