公司要倒闭了。一段时间可以提前支付，几个月不发工资。但是，预支的钱远远不够生活。家人还在生病住院。我请了一个月的假。后来打电话给领导续假。领导不同意，我就不回公司了。而且公司签了一年的合同，还有好几年

更新时间：2020-09-29 02:07:08人浏览

问题描述：

公司要倒闭了。一段时间可以提前支付，几个月不发工资。但是，预支的钱远远不够生活。家人还在生病住院。我请了一个月的假。后来打电话给领导续假。领导不同意，我就不回公司了。而且公司签了一年的合同，还有好几年没签合同。最基本的三个风险还没交。现在公司让我写旷工情况。怎么才能拿到自己的那份？公司要倒闭了。一段时间可以提前支付，几个月不发工资。但是，预支的钱远远不够生活。家人还在生病住院。我请了一个月的假。后来打电话给领导续假。领导不同意，我就不回公司了。而且公司签了一年的合同，还有好几年

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020-09-29 01:48:18