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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2020-09-28 16:35:36
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1、可以申请劳动仲裁。
2、依法主张没有签订劳动合同的二倍工资、拖欠工资、用人单位违法解除劳动关系的赔偿金、依法补缴社会保险。
3、申请劳动争议仲裁是免费的。
4、仅供参考！
2020-09-28 16:40:43
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您好，根据您所说的情况以及法律的明确规定，没有签订劳动合同的存在事实上的劳动关系，首先公司需要支付您不超过12个月的双倍工资；其次公司还要补交您在公司上班以来的三金统筹；再者公司还要补偿您相应的待岗金。您可以直接向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收任何费用的。
2020-09-28 16:45:45
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