你好，我是公司的员工，去公司的时候公司签约，不到一年脚丫子公司就取消，补偿1000元，然后在公司工作了一年以上，公司资金周转了，工人辞职了，在我们没有签约的一年以上的时间里，可以申请工资的两倍的补偿吗
更新时间：2020-09-28 03:06:01人浏览
问题描述：
你好，我是公司的员工，去公司的时候公司签约，不到一年脚丫子公司就取消，补偿1000元，然后在公司工作了一年以上，公司资金周转了，工人辞职了，在我们没有签约的一年以上的时间里，可以申请工资的两倍的补偿吗？ 虽然劳动仲裁已经通过，但现在公司的起诉已经到达审判庭，我们能赢吗？你好，我是公司的员工，去公司的时候公司签约，不到一年脚丫子公司就取消，补偿1000元，然后在公司工作了一年以上，公司资金周转了，工人辞职了，在我们没有签约的一年以上的时间里，可以申请工资的两倍的补偿吗
2位律师解答
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-09-28 02:58:22
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劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。通常，扩大劳动仲裁胜诉概率，需要提交的证据有劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录，等等。
2020-09-28 03:06:01
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