3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150301人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-09-25 14:52:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141367人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职提前三十天书面通知公司即可，到满了三十天，你就可以自行离职。如果公司扣你的工资，你可向劳动部门投诉维权。
2020-09-25 15:00:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职直接走可以吗
对于法律知识薄弱的我们，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，在生活中要学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益，做知法守法懂法的法律公民。那么辞职直接走可
劳动合同法规
人浏览
辞职后要求人走账清，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择不同方式需考虑时间成本、证据充分性等因素，协商解决通常更高效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职需根据情况选择处理方式。如单位合法，应提前30天书面通知；如单位违法，可立即解除劳动关系并要求赔偿。选择时需权衡自身权益与法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了劳动合同后可以辞职。一般有以下形式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位30天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提了离职后，一般不可直接走，需提前通知或满足特定条件。根据劳动合同法相关规定，除用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系外，通常需要提前30天提出书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期可以直接走人。根据《劳动法》规定，劳动合同到期是自动解除，无需劳动者提前通知。若合同到期后仍继续工作，则可能形成事实劳动关系，需注意及时续签或明确双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职,你用的电脑必须你买走
董小姐于两个月前进入某工程设计有限公司的建筑设计分公司,任助理工程师。8月18日,她因为个人原因,向公司提出了辞职。公司第二天就同意了她的辞职要求,表示按合同约
辞职
人浏览
根据单位的规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职直接走可能面临赔偿，应提前通知单位或协商解除劳动合同。选择协商解除可避免纠纷，提前通知则需确保足够时间交接工作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了可以再来找你
——劳动合同中的保护商业秘密和竞业限制条款离职了可以再来找你——劳动合同中的保护商业秘密和竞业限制条款周斌随着经济形势的不断发展和法制建设的不断完善，劳动法中的
劳动合同法论文
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
