我之前的所在单位为国企，已经改革为股份制企业。我自己已从该企业离职，现阶段定居的原国企的单工寝室动迁（有冰、电、气本），现阶段厂里边已和动迁企业达到赔偿协议，说只有帮我一万元RMB的赔偿，我想问一下资
更新时间：2020-09-24 02:01:34人浏览
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我之前的所在单位为国企，已经改革为股份制企业。我自己已从该企业离职，现阶段定居的原国企的单工寝室动迁（有冰、电、气本），现阶段厂里边已和动迁企业达到赔偿协议，说只有帮我一万元RMB的赔偿，我想问一下资源配置吗？如不科学，那大家可以获得是多少赔偿呢，期待获得大家的回应，感谢！我之前的所在单位为国企，已经改革为股份制企业。我自己已从该企业离职，现阶段定居的原国企的单工寝室动迁（有冰、电、气本），现阶段厂里边已和动迁企业达到赔偿协议，说只有帮我一万元RMB的赔偿，我想问一下资
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根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2020-09-24 01:35:47
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如同意没有补偿，如不同意可以主张赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2020-09-24 01:41:09
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按这所说不需要赔偿或者补偿，新单位继续履行合同，单位解除合同的，才需要补偿或者赔偿。
2020-09-24 02:01:34
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