执业律师，你好，我所在的公司从9月30日到2日请假，休假前一天的9月29日晚上发了工资。 然后，通知了我业绩不好。 我下个月不上班了。 9月的工资和之前签约的半个月的押金都在30日中了我的卡，我们都安
更新时间：2020-09-23 14:41:48人浏览
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-09-23 14:39:05
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因为旷工原因欠薪的，劳动者先与用人单位协商处理，协商不成的可以向当地劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资并给与赔偿。
2020-09-23 14:41:48
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