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问：我于2007年9月在工作期间受伤，后被认定为工伤，构成6级伤残。今年7月我的劳动合同到期了，单位通知我不再继续与我签订劳动合同。公司的做法有法律依据吗？答：
工伤待遇解读
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关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动
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《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）
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支付一年一个月本人工资的经济补偿金。如未治愈还有医疗补助金。
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可以起诉解决的 。
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公司不续签的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。十级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工
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你好，属于。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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针对试用期工资被拖欠的问题，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以选择向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。处理此
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急辞工被扣工资的问题需视具体情况而定。如果工厂同意且未造成损失，则不应扣工资；若急辞工构成违法解除或造成损失，则需赔偿损失后再议工资问题。劳动者可向劳动监察部门
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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收集你所说存在客观劳务关系的资料，如涉及的招聘信息、工作期间的劳动成果、证人证言、劳务费用支付记录等，然后可以提起民事诉讼进行维权的
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收集你所说存在具体工资金额约定的内容后，可以依法进行维权的
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你好，建议向当地医保
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您好！公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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