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劳动纠纷律师团队
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2020-09-20 14:53:32
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公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
2020-09-20 15:15:04
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法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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提成也属于工资,可以到劳动监察举报或申请劳动仲裁
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违反了法律的规定。
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1、这是违反劳动法的行为。
2、因劳动者的过错,给企业造成损失。劳动者每月的赔偿扣款不得超过工资的20%。
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单位可以有相关规定。
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法律分析:农村养老保险可以中断。交纳养老保险可以中断,也可以续交,如果经社保中心同意,也可以补交。国家规定,参保人需要缴纳满15年的养老保险,并且到达退休年龄,
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结合实际情况对其依法制裁
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九级工伤的赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,以及劳动合同终止或解除时由用人单位支付的一次性工伤医疗和伤残就业补助金。其中,一次性伤残补助金通
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需要结合当时的政策而定
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税法
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你好,如有相关证据,可以起诉
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你好,进行诉讼,要求支付款项
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你好,可以进行仲裁,要求赔偿
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你好,您是否可以申请胸主动脉瘤手术医疗费用的二次报销,主要取决于当地的新农合政策和具体规定。建议您查询当地的新农合政策文件或咨询相关部门,以获取最准确的信息和指
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