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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2020-09-20 14:23:35
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由于车祸受伤的工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
2020-09-20 14:29:18
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你好,一般是九级工伤,你的工资一个月是多少
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你好,先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金额,可以委托律师办理。
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可以到劳动局认定工伤,之后做劳动能力等级鉴定,才能更准确的计算赔偿金额。
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您好,可以及时申请休假!
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如果领导未批假,你可以:1.提前以书面形式通知单位,说明请假原因和请假时间。2.保留好通知的证据,如邮件、短信等。3.如果单位不批准,可以尝试与领导沟通或寻求劳
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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