我于5月23日进入目前的公司,试用期为3个月,已签订正式的劳动合同,但合同没有给我,但是6月21日,公司通知我,我有沟通问题,不适合现在要求我离职的职位,请问公司的要求是合理的,如果我选择离职的职能要

更新时间:2021-11-10 04:02:46人浏览
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我于5月23日进入目前的公司,试用期为3个月,已签订正式的劳动合同,但合同没有给我,但是6月21日,公司通知我,我有沟通问题,不适合现在要求我离职的职位,请问公司的要求是合理的,如果我选择离职的职能要求什么赔偿。我于5月23日进入目前的公司,试用期为3个月,已签订正式的劳动合同,但合同没有给我,但是6月21日,公司通知我,我有沟通问题,不适合现在要求我离职的职位,请问公司的要求是合理的,如果我选择离职的职能要
3位律师解答
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-11-10 04:02:46
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2021-11-10 04:02:46
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试用期内公司以不适合岗位要求辞退有证据证明的,属于不符合录用条件的,用人单位解除合同没有补偿,更没有赔偿
2021-11-10 04:02:46
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