我还在时装店工作一个月申请办理离职了,离职早已准许,我辞职原因是她们的管理制度不科学,可是保证金500不给,薪水到下月15号发,押A刚开始说下月25给,之后又说不给了,没理由,招聘面试的情况下她们沒有

更新时间:2020-09-18 18:50:53人浏览
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我还在时装店工作一个月申请办理离职了,离职早已准许,我辞职原因是她们的管理制度不科学,可是保证金500不给,薪水到下月15号发,押A刚开始说下月25给,之后又说不给了,没理由,招聘面试的情况下她们沒有说有保证金,我工作几日了才说,沒有押金条,都没有劳动合同书,像那样该怎么办?怎样可以要回保证金,感谢我还在时装店工作一个月申请办理离职了,离职早已准许,我辞职原因是她们的管理制度不科学,可是保证金500不给,薪水到下月15号发,押A刚开始说下月25给,之后又说不给了,没理由,招聘面试的情况下她们沒有
2位律师解答
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2020-09-18 18:48:37
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助126203人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。另外,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位
2020-09-18 18:50:53
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