我在深圳的一家公司做了三年多的外籍员工。2018年11月，合同到期，12月，公司发给我一份续约合同。但是，我发现续签的合同与原来的合同有很大的不同，工作条件变得不可接受，所以我没有直接签字，也没有问公

更新时间：2020-09-17 18:53:34人浏览

问题描述：

我在深圳的一家公司做了三年多的外籍员工。2018年11月，合同到期，12月，公司发给我一份续约合同。但是，我发现续签的合同与原来的合同有很大的不同，工作条件变得不可接受，所以我没有直接签字，也没有问公司为什么要变更合同。直到一月份，公司才提出要求。请问，如果我在这种情况下被公司解雇了，我有没有任何补偿，如何计算补偿？我在深圳的一家公司做了三年多的外籍员工。2018年11月，合同到期，12月，公司发给我一份续约合同。但是，我发现续签的合同与原来的合同有很大的不同，工作条件变得不可接受，所以我没有直接签字，也没有问公

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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。　　续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。　　
1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。　　
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。　　相关知识延伸阅读：劳动合同的规定　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

2020-09-17 18:39:48