你好。5月10日我去一家小工厂工作,6月7日递交了辞呈。他说我只能在一周后离开。15日上午,管理层说我下午不用去上班。工厂通常从15号到20号发工资,但是21号不发工资。他还说6月份的工资应该从下个月

更新时间:2020-09-17 15:28:58人浏览
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你好。5月10日我去一家小工厂工作,6月7日递交了辞呈。他说我只能在一周后离开。15日上午,管理层说我下午不用去上班。工厂通常从15号到20号发工资,但是21号不发工资。他还说6月份的工资应该从下个月15号到20号发放,否则会扣三天。这合法吗?你好。5月10日我去一家小工厂工作,6月7日递交了辞呈。他说我只能在一周后离开。15日上午,管理层说我下午不用去上班。工厂通常从15号到20号发工资,但是21号不发工资。他还说6月份的工资应该从下个月
3位律师解答
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。劳务派遣公司拖欠工资,《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-09-17 15:03:34
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2020-09-17 15:10:28
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不合法,最好通过法律手段来保护自己
2020-09-17 15:28:58
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