你好,我妻子的公司有这样一个情况,就是去年三个月,每个月,在支付工资的时候,扣除几百块钱,说是社保费用,但是公司没有给我妻子提供社保卡,或者账号什么的。然后公司解释说是因为公司内部不知道才扣的,并承诺

更新时间:2020-09-17 14:01:41人浏览
问题描述:
你好,我妻子的公司有这样一个情况,就是去年三个月,每个月,在支付工资的时候,扣除几百块钱,说是社保费用,但是公司没有给我妻子提供社保卡,或者账号什么的。然后公司解释说是因为公司内部不知道才扣的,并承诺19年内不会扣,也就是今年,但是这种情况还是出现了。公司这样做合法吗?你好,我妻子的公司有这样一个情况,就是去年三个月,每个月,在支付工资的时候,扣除几百块钱,说是社保费用,但是公司没有给我妻子提供社保卡,或者账号什么的。然后公司解释说是因为公司内部不知道才扣的,并承诺
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2020-09-17 13:33:14
民事法律律师团队 咨询我
已帮助137707人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
2020-09-17 13:35:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助192981人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
2020-09-17 14:01:41
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