我在一家理发店当收银员,我应聘的时候,他们告诉我的上班时间是每天12个半小时,工资是固定的,但是我大约有2个月的时间了,所以上司更改了全员的上班时间,我也更改了,每天13个半小时,补偿是每个人多休息一
更新时间:2020-09-17 09:08:58人浏览
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我在一家理发店当收银员,我应聘的时候,他们告诉我的上班时间是每天12个半小时,工资是固定的,但是我大约有2个月的时间了,所以上司更改了全员的上班时间,我也更改了,每天13个半小时,补偿是每个人多休息一天,现在我在一家理发店当收银员,我应聘的时候,他们告诉我的上班时间是每天12个半小时,工资是固定的,但是我大约有2个月的时间了,所以上司更改了全员的上班时间,我也更改了,每天13个半小时,补偿是每个人多休息一
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-09-17 09:08:58
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