我想问一下，因为单位搬得太远，我不能在单位工作，因为我要照顾我的家人。因此，我请了病假，没有去上班。现在单位已经给了我一个处分通知。如果我不去工作，单位会解雇我。如果我的单位解雇了我，我还能得到失业救
更新时间：2020-09-17 06:55:48人浏览
问题描述：
我想问一下，因为单位搬得太远，我不能在单位工作，因为我要照顾我的家人。因此，我请了病假，没有去上班。现在单位已经给了我一个处分通知。如果我不去工作，单位会解雇我。如果我的单位解雇了我，我还能得到失业救济金吗？？< p>
我还想问一下，在我的情况下，我是否可以与单位协商终止劳动合同。谢谢你我想问一下，因为单位搬得太远，我不能在单位工作，因为我要照顾我的家人。因此，我请了病假，没有去上班。现在单位已经给了我一个处分通知。如果我不去工作，单位会解雇我。如果我的单位解雇了我，我还能得到失业救
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劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2020-09-17 06:38:31
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