我是暑假打工的。暑假工人的工作时间有什么规定吗？如果我暂时不能满足规定的时间，制造商有理由拖欠或扣除工资吗？我是暑假打工的。暑假工人的工作时间有什么规定吗？如果我暂时不能满足规定的时间，制造商有理由拖
更新时间：2020-09-16 19:08:01人浏览
问题描述：
我是暑假打工的。暑假工人的工作时间有什么规定吗？如果我暂时不能满足规定的时间，制造商有理由拖欠或扣除工资吗？我是暑假打工的。暑假工人的工作时间有什么规定吗？如果我暂时不能满足规定的时间，制造商有理由拖欠或扣除工资吗？我是暑假打工的。暑假工人的工作时间有什么规定吗？如果我暂时不能满足规定的时间，制造商有理由拖欠或扣除工资吗？我是暑假打工的。暑假工人的工作时间有什么规定吗？如果我暂时不能满足规定的时间，制造商有理由拖
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60801人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
2020-09-16 18:39:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123765人 · 响应时间 平均2分钟内
法律上没有暑假工的说法。进厂打工，通过合同进行约定。如果低于16周岁，就是童工。厂里不敢用。
2020-09-16 18:44:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年工工作时间规定
在我国，现如今越来越多未成年辍学去打工，如果是一家公司或者工厂录用了童工会怎么样？童工是否会受到法律保护呢？当企业录用了童工是否会被处罚呢？那么接下来就由法律快
未成年人劳动保护
人浏览
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工老板不批怎么办一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对延长工作时间有何规定？
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节
工时休假
人浏览
1、如果您与老板（用人单位）建立了劳动关系，用人单位拖欠您的工资，您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位向您支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对延长工作时间有什么规定？
国家对延长工作时间有什么规定？《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
工时休假
人浏览
你好，需要，人社局投诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对劳动者的工作时间有哪些规定？
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动
工时休假
人浏览
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
