公司打算裁员，不想赔偿。 会议上提议大家自愿辞职，并且不自愿辞职的情况下，公司会在省范围内每月调动你的职场和职场，不得不辞职。 公司这样做违法吗？我如何维护自各儿权益，退休后能得到赔偿？
更新时间：2020-09-16 18:32:06人浏览
问题描述：
公司打算裁员，不想赔偿。 会议上提议大家自愿辞职，并且不自愿辞职的情况下，公司会在省范围内每月调动你的职场和职场，不得不辞职。 公司这样做违法吗？我如何维护自各儿权益，退休后能得到赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2020-09-16 18:06:06
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-09-16 18:12:43
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
2020-09-16 18:32:06
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