六年前在工作中造成的意外伤害没有得到赔偿。如果现在的单位解雇员工，雇主是否应该一次性赔偿？六年前在工作中造成的意外伤害没有得到赔偿。如果现在的单位解雇员工，雇主是否应该一次性赔偿？
更新时间：2020-09-16 16:52:39人浏览
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六年前在工作中造成的意外伤害没有得到赔偿。如果现在的单位解雇员工，雇主是否应该一次性赔偿？六年前在工作中造成的意外伤害没有得到赔偿。如果现在的单位解雇员工，雇主是否应该一次性赔偿？
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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
2020-09-16 16:38:11
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在工作期间造成工伤的，单位应该赔偿，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
2020-09-16 16:52:39
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