2月份,如果7天的带薪假期依法调休2天,其他满勤是否应作为基本工资总额?如果你周末不加班,你实际上要在2月份工作20天,加上7天的春节,然后再转2天。假设工资是4000英镑,实际出勤应该是15天。这个
更新时间:2020-09-16 07:15:49人浏览
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2月份,如果7天的带薪假期依法调休2天,其他满勤是否应作为基本工资总额?如果你周末不加班,你实际上要在2月份工作20天,加上7天的春节,然后再转2天。假设工资是4000英镑,实际出勤应该是15天。这个月15天你要付4000元吗2月份,如果7天的带薪假期依法调休2天,其他满勤是否应作为基本工资总额?如果你周末不加班,你实际上要在2月份工作20天,加上7天的春节,然后再转2天。假设工资是4000英镑,实际出勤应该是15天。这个
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《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020-09-16 06:52:47
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这个应该是错误的。
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可以去劳动局投诉
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可以申请劳动仲裁主张
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你好,可以向劳动局投诉。
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您好,您可以拨打当地劳动仲裁委员会进行投诉。
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您好,建议您与公司进行沟通协商处理
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您好,建议您保留好相关的证据,可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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