你好，律师！我是一名铁路工人。我工作了32年，每月工资5000元。上个月我因病住院2天。
更新时间：2020-09-16 06:26:25人浏览
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你好，律师！我是一名铁路工人。我工作了32年，每月工资5000元。上个月我因病住院2天。
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2020-09-16 06:09:31
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工资标准应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
2020-09-16 06:13:07
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2020-09-16 06:26:25
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