你好，我想咨询一下，我现在已经怀孕了4个多月了，因为身体不好休病假，雇主只允许一个星期要求干净，我根据规定每周去医院休病假，但是雇主说两天以上的假期不是一份保证工资吗？这是合理的吗？
更新时间：2020-09-15 21:06:17人浏览
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你好，我想咨询一下，我现在已经怀孕了4个多月了，因为身体不好休病假，雇主只允许一个星期要求干净，我根据规定每周去医院休病假，但是雇主说两天以上的假期不是一份保证工资吗？这是合理的吗？
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2020-09-15 20:52:40
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