您好，劳动合同法是不是要求合同书三年下列的，实习期不可超出两月，现在我这一企业实习期早已超出2个半月了，问何时转正定级还找各种各样原因不给转正定级，我假如如今离职，能够告这个企业吗？纠纷案会赢吗？会帮
更新时间：2020-09-15 13:43:34人浏览
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您好，劳动合同法是不是要求合同书三年下列的，实习期不可超出两月，现在我这一企业实习期早已超出2个半月了，问何时转正定级还找各种各样原因不给转正定级，我假如如今离职，能够告这个企业吗？纠纷案会赢吗？会帮我补足以前的社保金等吗，感谢您好，劳动合同法是不是要求合同书三年下列的，实习期不可超出两月，现在我这一企业实习期早已超出2个半月了，问何时转正定级还找各种各样原因不给转正定级，我假如如今离职，能够告这个企业吗？纠纷案会赢吗？会帮
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劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
2020-09-15 13:20:14
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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2020-09-15 13:28:03
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