您好。我是20183月1号在一家工厂工作的，干了类似20天，老总要我做工作中之外的事儿。帮他去追踪人，放定位仪。我感觉那就是违反规定的，我也跟他说道不干了，我向他要薪水，他要我给他们一个交待，有意托欠
更新时间：2020-09-15 12:59:13人浏览
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您好。我是20183月1号在一家工厂工作的，干了类似20天，老总要我做工作中之外的事儿。帮他去追踪人，放定位仪。我感觉那就是违反规定的，我也跟他说道不干了，我向他要薪水，他要我给他们一个交待，有意托欠着不给，我想问一下我要怎么做，才能够拿回自身的薪水，维护保养自身的利益呢您好。我是20183月1号在一家工厂工作的，干了类似20天，老总要我做工作中之外的事儿。帮他去追踪人，放定位仪。我感觉那就是违反规定的，我也跟他说道不干了，我向他要薪水，他要我给他们一个交待，有意托欠
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-09-15 12:45:45
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您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
2020-09-15 12:59:13
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