培训合同是否合法有效?我在深圳的一家公司实习。今天,他们要求我签一份没有日期的培训合同。
更新时间:2020-09-15 09:45:39人浏览
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如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
2020-09-15 09:25:37
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不合法的合同,顾名思义,就是指不符合法律法规规定的合同。只有合法权益才受法律保护,不合法的合同不受法律保护,所以,不合法的合同当然是无效的。
2020-09-15 09:31:02
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不合法的合同无效。因为作为一种法律文书,合同有效的前提是“依法成立”,不得违反法律的规定,否则显然是无效的。因此,合同不合法,将没有法律效力,除了其中的争议条款之外,不能作为处理双方权利义务的参照依据。
2020-09-15 09:45:39
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