我的合同期还没有到。由于一些因素，我在30天前提出辞职。如果单位同意，我会给你一个月的补偿。这是我以前说过的，但是我已经做了五年了，我也在30天前提出辞职。单位同意，我可以协议解除合同吗？在这种情况下
更新时间：2020-09-15 03:15:44人浏览
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我的合同期还没有到。由于一些因素，我在30天前提出辞职。如果单位同意，我会给你一个月的补偿。这是我以前说过的，但是我已经做了五年了，我也在30天前提出辞职。单位同意，我可以协议解除合同吗？在这种情况下，会有更多的补偿。我的合同期还没有到。由于一些因素，我在30天前提出辞职。如果单位同意，我会给你一个月的补偿。这是我以前说过的，但是我已经做了五年了，我也在30天前提出辞职。单位同意，我可以协议解除合同吗？在这种情况下
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由于用人单位原因而解除劳动关系的补偿标准 ：按实际情况，对于补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-09-15 02:54:40
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用人单位存在下列几种情况之一的，劳动者主动解除劳动合同也有权获得经济补偿金：
1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同等等。
1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同等等。
2020-09-15 02:59:03
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-09-15 03:15:44
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