我在7月22日生了一个孩子。劳动法规定的产假是90天，但我只休了60天，公司在这60天里只给了我一个月的工资。现在我已经在工作了。我可以要求公司补发一个月的工资吗？另外，我是在产假结束前来上班的，那么
更新时间：2020-09-14 20:15:47人浏览
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我在7月22日生了一个孩子。劳动法规定的产假是90天，但我只休了60天，公司在这60天里只给了我一个月的工资。现在我已经在工作了。我可以要求公司补发一个月的工资吗？另外，我是在产假结束前来上班的，那么我的工资应该怎么计算呢？我在7月22日生了一个孩子。劳动法规定的产假是90天，但我只休了60天，公司在这60天里只给了我一个月的工资。现在我已经在工作了。我可以要求公司补发一个月的工资吗？另外，我是在产假结束前来上班的，那么
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020-09-14 20:03:43
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女职工在产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
2020-09-14 20:07:06
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