你好，请问两个问题。 1、领失业金在支付失业金的年份以上，我在两个城市累计8年，领失业金是后来支付的时间还是累计支付失业金的时间？ 2、我现在很宫内孕，可以领失业金吗？ 在领取失业金的期间生孩子的话，
更新时间：2020-09-14 19:16:35人浏览
问题描述：
你好，请问两个问题。 1、领失业金在支付失业金的年份以上，我在两个城市累计8年，领失业金是后来支付的时间还是累计支付失业金的时间？ 2、我现在很宫内孕，可以领失业金吗？ 在领取失业金的期间生孩子的话，有生孩子的津贴吗你好，请问两个问题。 1、领失业金在支付失业金的年份以上，我在两个城市累计8年，领失业金是后来支付的时间还是累计支付失业金的时间？ 2、我现在很宫内孕，可以领失业金吗？ 在领取失业金的期间生孩子的话，
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-09-14 19:12:52
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