我在一家国有钢铁公司工作了半年多,但我没有签订劳动合同或任何保险,我们一直要求每天加薪12个小时,没有假期。

更新时间:2020-09-14 17:53:05人浏览
问题描述:
我在一家国有钢铁公司工作了半年多,但我没有签订劳动合同或任何保险,我们一直要求每天加薪12个小时,没有假期。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助54140人 · 响应时间 平均2分钟内

一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:
1、支付未签书面合同赔偿金;
2、补上社会保险;
3、支付经济补偿金;
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿;
二、所述证据不充分,需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2020-09-14 17:27:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助70398人 · 响应时间 平均5分钟内
没签合同可以要求支付11个月工资。
可以要求补上保险。
公司不愿意你可以提起劳动仲裁。
2020-09-14 17:31:47
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助133491人 · 响应时间 平均3分钟内
违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。如需律师帮助,欢迎来电或是当面咨询。
2020-09-14 17:53:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节,女职工全天照常上班,企业应否支付女工加班工资?
妇女节,女职工全天照常上班,企业应否支付女工加班工资?
[案情简介]“妇女节”前后,不少女职工致电咨询:“妇女节”,企业安排女职工全天上班,应否支付女职工加班工资?nbspnbsp[评析]nbspnbspnbspnb
加班费
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工没有社会保险?
非全日制用工没有社会保险?
一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹
非全日制用工临时工
人浏览
劳动者追讨加班费的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满十年却被要求签非全日制劳动合同
工作满十年却被要求签非全日制劳动合同
法律咨询:我们是沧州市沧县电力局的农电工,大约有100多人,大部分均已工作10年以上了,近期接到电力局通知,要求我们必须和其签订非全日制用工劳动合同,否则辞退我
无固定期限劳动合同
人浏览
一、如果在你收到判决书十日后,判决就已生效,该公司如果不执行判决,你可以立即申请法院执行庭强制执行。二、强制执行申请书的格式可以从网上下载,法院也有现成的表格,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、应该当天结算工资。并且可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资11个月等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的女员工,如果在孕产期及哺乳期内,用人单位能随
没有签劳动合同的女员工,如果在孕产期及哺乳期内,用人单位能随
前面已经说明,在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下,用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法
其他
人浏览
在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?根据劳动部《工资支付暂行规定》,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作6天如何要求加班费
每周工作6天如何要求加班费
职工于某在某酒店工作了3年多,期间,每周六正常上班,每周工作6天,每天工作8小时,单位如何支付这期间的加班费呢?2005年10月26日,于某到山东某酒店工作。于
其他
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多年没签劳动合同辞职时可享受什么待遇
工作多年没签劳动合同辞职时可享受什么待遇
工作多年没签劳动合同,辞职时可享受的待遇是,十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
劳动纠纷
人浏览
收集证据仲裁 是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉 是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金 根据以下规定提供存在劳动关系的证据和
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎么要工资
没有签订劳动合同怎么要工资
没有签订劳动合同,用人单位不支付工资时,申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服,可以依法
劳动纠纷
人浏览
签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
用人单位以劳动者出现《劳动合同法》规定的过失性辞退情形为由辞退劳动者,无论是否签署固定期限的劳动合同,无须经济补偿;签署
劳动纠纷
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是无固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的没有确定终止时间,并不是没有终止时间。如
合同纠纷
次播放
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢?关于未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询