你好，我们有三个月的试用期，现在是第二个月。几天前我申请离开我的工作，但是因为人手短缺而没有被批准，但是现在还不清楚。昨天，我故意偷懒。今天，我的老板威胁我要完成昨天的任务，否则我会一次扣50分。如果
更新时间：2020-09-14 12:12:33人浏览
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你好，我们有三个月的试用期，现在是第二个月。几天前我申请离开我的工作，但是因为人手短缺而没有被批准，但是现在还不清楚。昨天，我故意偷懒。今天，我的老板威胁我要完成昨天的任务，否则我会一次扣50分。如果我继续这样下去，我就不会得到报酬。我该怎么办？你好，我们有三个月的试用期，现在是第二个月。几天前我申请离开我的工作，但是因为人手短缺而没有被批准，但是现在还不清楚。昨天，我故意偷懒。今天，我的老板威胁我要完成昨天的任务，否则我会一次扣50分。如果
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2020-09-14 11:50:20
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