我是2010年12月。对于23日进入的公司,合同签订两年,除了试用期三个月的约1600元外,月薪为2300-3000元。2011年11月4日,公司想终止与我的劳动关系,因为公司福利不好,有必要裁员。公

更新时间:2020-09-14 10:25:23人浏览
问题描述:
我是2010年12月。对于23日进入的公司,合同签订两年,除了试用期三个月的约1600元外,月薪为2300-3000元。2011年11月4日,公司想终止与我的劳动关系,因为公司福利不好,有必要裁员。公司应该赔偿我多少?我是2010年12月。对于23日进入的公司,合同签订两年,除了试用期三个月的约1600元外,月薪为2300-3000元。2011年11月4日,公司想终止与我的劳动关系,因为公司福利不好,有必要裁员。公
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
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1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
2020-09-14 10:15:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94168人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-09-14 10:21:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助92858人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2020-09-14 10:25:23
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