我已经在一家公司工作了半年。由于公司效率低下，公司最近开始裁员。我和我们公司的几个同事都被解雇了，一共10个人，但我们都是劳务派遣工。我想问一下劳务派遣的裁员是否会有补偿。我们正好有10个人。我们能在
更新时间：2020-09-14 01:00:21人浏览
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我已经在一家公司工作了半年。由于公司效率低下，公司最近开始裁员。我和我们公司的几个同事都被解雇了，一共10个人，但我们都是劳务派遣工。我想问一下劳务派遣的裁员是否会有补偿。我们正好有10个人。我们能在劳动局起诉我们的公司吗？我已经在一家公司工作了半年。由于公司效率低下，公司最近开始裁员。我和我们公司的几个同事都被解雇了，一共10个人，但我们都是劳务派遣工。我想问一下劳务派遣的裁员是否会有补偿。我们正好有10个人。我们能在
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《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
2020-09-14 00:34:50
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